中国电建集团铁路建设有限公司本部管理岗位招聘公告
时间:2016-04-29 字体:[ ]

根据工作需要,中国电建集团铁路建设有限公司决定面向集团内外公开招聘公司本部4名中层干部及3名部员。

一、招聘岗位

本部招聘7个岗位:办公室副主任1人、人力资源部副主任1人、财务资金部副主任1人、审计监察部副主任1人、人力资源部薪酬绩效岗1人、市场营销部部员2人。

二、岗位职责及条件

(一) 办公室副主任(1人)

(1)主要岗位职责:

① 协助主任做好办公室全面工作,包括制度建设、行政综合管理、会议组织及接待服务工作;

② 负责做好公司战略发展相关工作,包括公司长期发展规划的制定及组织实施,公司年度重大战略任务计划的制订;

③ 负责做好公司信息化建设工作,包括公司信息化发展规划及实施方案的制订和组织实施,公司各类信息系统的开发建设及应用推广。

(2)任职条件:

① 具有较强的组织领导、指导工作及文?#20013;?#20316;能力,能够主?#21046;?#33609;公司战略发展全?#20013;?#25991;件、总结、讲话、调研报告等综合材料;

②具有较突出业务理论水平,事业心责任感强,坚持原则,诚信勤勉,具有较强的服务意识和创新意识;

③具有较强的组织协调、分析判断和语?#21592;?#36798;能力;

④大学本科及以上学历,中级以上职称;

⑤从事办公室、企业管理及相关专业管理工作5年以上;

⑥身体健康,年龄45岁以下。

(二)人力资源部副主任1人

(1)主要岗位职责:

①? 协助部门主任开展本部门管理工作;

②? 严格执行中央、国家和上级有关干部管理的政策、规定,建立和完善公司领导人员管理制度和管理办法;

③? 协助股份公司完成对公司领?#21450;?#23376;和领导人员的管理,包括年度考核、任期考核、公开选聘、干部考察、工作调研及资料报送等工作;

④? 分管公司薪酬管理工作,建立并完善公司本部员工休息休假管理及考勤、员工薪酬及福利等管理工作;组织制订二级单位负责人薪酬福利方案,核定与审批二级单位负责人薪酬福利;

⑤? 分管公司机关员工和二级单位员工人事档案的建立、收存及转移等管理工作;

⑥? 分管劳动用工管理工作,开展公司劳动用工管理工作,负责劳动合同的签订与解除工作;参与解决公司劳动纠纷等相关工作。

⑦? 负责二级单位机构设置和人员编制的审批。

⑧? 协助主任组织制定并实施公司人力资源战略规划。

⑨? 协助做好组织开展公司人才规划调研与统计、分析工作。

⑩? 完成领导交办的其它工作。

(2)任职条件:

① 遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业,具有良好的政治和职业素养;

② 大学本科及以上学历、人力资源及相关专业,中级及以上职称,有人力资源管理师者优先。

③ 具备5年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源各块业务,熟悉中央企业干部管理与薪酬管理工作,曾担任过企业人力资源部门副职2年或以上职务。

④ 熟练使用办公自动化软件,具有良好的语?#21592;?#36798;和沟通能力;

⑤了解和掌握党和国家干部人事工作的有关方针政策,熟悉中央和国家有关人才和薪酬管理工作的政策规定和要求;

⑥ 熟悉劳动法、公司法、经济合同法、劳动保护法及劳动人事管理有关法规,了解劳动经济学、劳动心理学、行为科学、教育心理学、教育管理学等基础知识。

(三)财务资金部副主任1人

(1)主要岗位职责:

①? 协助主任组织开展财务资金管理与会计核算工作;

②? 负责建立健全财务资金管理体系,并负责组织实施;

③? 负责公司资金管理、融资、担保管理,组织实施内部财务资金检查和监督;

④? 负责根据公司发展战略和经营目标进行经营预测,定期组织编制资金收支计划;

⑤? 负责公司税务管理工作,合理筹划公司?#26696;常?#30830;保公司依法合理纳税;

⑥? 负责公司资产和产权管理工作;

⑦? 负责组织公司财务管理信息系统建设;

⑧? 负责配合银?#23567;?#31246;务、评估等中介机构的检查工作;

⑨? 参与公司对所属各单位的经营业绩考核工作、经济活动分析等工作。

(2)任职条件:

①?? 遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业,具有良好的政治和职业素养;

②?? 大学本科及以上学历,会计、财务管理、金融等相关专业,中级及以上职称;

③?? 具有8年以上工作经验,有大型施工项目、项目公司及公司总部资产产权管理、预算与业绩管理、税务筹划、融资管理及会计核算等相关工作经验;

④?? 具有良好的会计专业知识,熟悉财经法律法规以及报表编制及分析相关知识,熟悉企业管理、项目管理、?#24230;?#36164;管理、资产产权管理和税务管理;

⑤?? 具有较强的沟通协调能力和书面表达能力;

⑥?? 具有中国注册会计师、注册管理会计师、注册内部审计师等执业资格者优先。

(四) 审计监察部副主任1人

(1)主要岗位职责:

① 在部门主任领导下,协助负责公司审计工作;

② 协助负责对公司所属企业经营情况和建设项目审计工作;

③ 协助负责对公司所属单位主要负责人经济责任审计工作;

④ 指导和监督公司所属企业的内审工作。

(2)任职条件:

① 遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业,具有良好的政治和职业素养;

② 熟悉企业审计或财务工作,具有履行岗位职责所必备的专业知识;

③ 事业心、责任感强,具有较强组织领导能力和沟通协调能力;

④ 具有大型企业部门副主任级工作经历,或具有副处级以上工作经历;

⑤ 具有大学本科及以上学历、会计师、审计师等专业技术职称,且从事财务会计或审计工作时间不少于8年;具有全日制财会类研究生学历的,从事财务会计或审计工作时间不少于5年。具有注册会计师、注册审计师等执业资格优先

(五) 人力资源部薪酬、绩效岗1人

(1)岗位职责

①? 建立并完善公司薪酬、福利管理制度及修订草案。

②? 根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度及修订草案。

③? 按时组织各部门进行绩效考核并进行指导与监督,对考核结果进行分析、整理,形成报告,经确认后存档。

④? 参与员工绩效反馈,提出建议,合理利用绩效考核结果,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询。

⑤? 起草员工定级方案,参与调薪、晋升工作,提出可行性建议。

⑥? 根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性。

⑦? 按时发放薪资,并解答员工关于薪酬问题的咨询。

⑧? 负责公司本部员工休假管理及考勤相关工作。

⑨? 负责薪酬福利相关各类报表的报送和公司人工成本(含工资总额)管理工作。

⑩? 负责制订二级单位负责人薪酬福利方案,核定二级单位负责人薪酬福利。

? 负责总部机关员工绩效计划制订、辅导、实施与反馈等绩效管理工作,开展绩效考核结果的整理与应用。

? 完成领导交办的其他工作。

(2)任职资格

① 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。3年及以上薪酬、绩效管理相关工作经验;

② 熟悉国家人力资源政策、法律法规及悉国家、地区与薪酬相关的法律法规,掌握劳动法、合同法等法律常识;

③ 熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。 数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;?

⑤ 熟练使用Excel、Word等办公软件。

⑥ 较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,良好的职业性与自律性(敬业、保密),良好的团队合作精神和严谨认真的工作态度。

⑦ 工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。

(六)市场营销部2人

1、市场营销部部员(技术处1人)

(1)主要岗位职责:

① 协助处长管理招投标有关技术工作;

② 负责各种工程规范、标准等政策性文件购置、收集整理、贯彻使用;

③ 负责招投标项目技术方案策划、标前考察、施工组织设计、管理方?#21103;?#21046;;

④ 负责公司参与的国际项目招投标技术方案、施工组织设计编制审核;

⑤ 参与项目(BT、BOT、PPP、EPC)方?#21103;?#21046;,技术文件审核,参与项目?#32439;佟?/p>

(2)任职条件:

① 遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业,具有良好的政治和职业素养;

② 45岁以下,大学本科及以上学历,土木工程(桥梁、隧?#39304;?#20132;通、铁路、市政等)专业,中级及以上职称;

③ 具有5年以上铁路、城市轨道交通、有轨电车等相关工程的施工技术管理经验;

④ 熟悉铁路、市政工程等有关施工技术规范、验收标准及招投标方面的法律法规;

⑤ 具有较强的组织、沟通协调能力,能够独立完成招投标施工组织设计、技术方案的编制能力;

⑥ 具有国际工程项目工作经验、注册一级建造师者优先。

2、市场营销部部员(投资处1人)

(1)主要岗位职责:

① 协助处长管理?#24230;?#36164;项目有关工作;

② 负责各种工程定额及相关政策性文件、工程造价信息的搜集、整理、归档;

③ 负责项目?#32439;佟⑼度?#36164;项目的合作洽谈、合同谈?#23567;?#39033;目投标、开标结果的记录、分析工作;

④ 负责投标项目测算,报价标编制、评审、封装、投标协调工作;

⑤ 负责?#24230;?#36164;项目的经济评价(财务评价和国民经济评价),参与立项报告中财务评价业务的编制;

⑥ 负责部门经济活动分析工作,向有关业务部门提供经济活动分析资料、部门内部控制体系建设,定期编制内部控制报告。

(2)任职条件:

① 遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业,具有良好的政治和职业素养;

② 45岁以下,大学本科及以上学历,土木工程(桥梁、隧?#39304;?#20132;通、铁路、市政)、经济或财务专业,中级及以上职称;

③ 具有5年以上铁路、城市轨道交通、有轨电车等相关工程的报价、经济分析、财务评价管理经验;

④ 熟悉铁路、城市轨道交通、有轨电车等定额、独自完成过类似工程报价、经济分析、财务评价方面的工作;

⑤ 具有较强的组织、沟通协调能力,能够独立完成铁路、城市轨道交通、有轨电车等工程招投标报价、经济分析、财务评价资料编制能力;

⑥ 具有国际工程项目报价、经济分析、财务分析工作经验、注册一级建造师者优先。

三、薪酬福利待遇和工作地点

本次社会招聘人员享受公司规定的薪酬、保险和福利待遇,工作地点在?#26412;?#20855;体情况应服从公司?#25165;擰?/p>

四、招聘程序

(一)报名

1.凡符合规定条件的人?#26412;?#21487;自?#21103;?#21517;,应聘人员可通过邮寄、电子邮件形式报名。并填写《中电建集团铁路建设有限公司招聘报名登记表》。

2.报名须提交简历、学历证、学位证、技术职务证书及能证明自己经验、能力、业绩的资料?#20174;?#20214;各1份。(以电子邮件发送的简历务必以附件的形式发送,简历的名称必须是“姓名+应聘岗位”的标准格式)。

3.公开招聘工作联系人

铁路公司人力资源部:李广燕

电话:010-58367578

电?#26377;?#31665;:[email protected]

地址:?#26412;?#24066;海淀区三里河路1号中国电建7号楼7225房间

邮编:100044

4.时间?#25165;?/p>

(1)2016年5月3日- 6月3日,报名、进行资格预审;

(2)初试、复试时间电话通知。

(二)录用程序

1.人力资源部根据招聘条件,?#21592;?#21517;人员进行资格预审,确定参加初试人员到公司进行初试。

2.初试通过者,由人力资源部电话通知本人进入复试(?#36866;浴?#38754;试)。

3.人力资源部根据?#35745;?#32508;合组评价情况提出人选方案建议,报请公司领导研究确定录用。

4.录用人员将按照中国电建集团铁路有限公司相关规定办理入职?#20013;?/p>

5.报到后发?#31181;?#20070;有弄虚作假者不与录用。

中国电建集团铁路建设有限公司

                2016年4月29日

附件

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